根据《伟德国际victor1946员工转专业管理办法》（商院〔2025〕135号）和《伟德国际victor1946关于做好2026年员工转专业工作的通知》（商教函〔2026〕100号）文件精神，结合公司实际情况，经伟德国际victor1946转专业工作领导小组研究，现制定2026年转专业考核评价方案如下：

一、指导原则

1.通过转专业考核，选拔和接收政治思想素质合格、品德端正，对转入专业具有浓厚兴趣，具备一定的学科素养和发展潜质的员工。

2.对申请转入应用心理学和学前教育专业的员工，要具备从教意愿，认同教师工作的意义和专业性，具有积极的情感、端正的态度、正确的价值观。

3.坚持综合素质考核、突出重点、科学选拔、择优录取的原则，做到政策透明、程序公正、结果公开。

二、成立考核工作领导小组

组长：郭萌

副组长：何念武 梁丰

成员：陈红艳 彭珊珊 任楠 祁志华 李红

三、考核对象

经过报名审核后，符合条件者参加面试。

四、员工申请

申请转专业的同学请于2026年6月15日18:00之前，将经转出公司经理签字并加盖公章的《伟德国际victor1946员工转专业申请表》交到北新街校区4号楼301办公室。

五、考核遴选

1.考核时间和地点

（1）面试时间：公司在6月17日14:30对拟转入员工进行集中面试；

（2）面试地点：北新街校区4号楼207会议室。

员工凭有效证件（员工证或身份证）参加考试，不按时参加者，视为自动放弃。

2.拟录取名额

伟德国际victor1946拟录取员工名额20人。

3.名单公示

确定拟接收员工名单，在本公司公示不少于3个工作日，公示无异议后，签署转入意见。公示期内，如员工放弃转专业资格，须由员工本人提交书面申请，员工所在公司和拟转入公司的经理签字并加盖公章后，报教务处备案。

六、考核程序

1.成立转专业员工考核专家组

面试由本专业3-5名教师和1名学工人员组成考核小组，与被考核员工有利害关系的教师应回避；

2.考核采用面试的方式进行

面试部分主要考查以下内容：

（1）从教意愿和教师职业技能

（2）学业基础情况，自我介绍；

（3）2025-2026学年第一学期的综合表现；

（4）申请转专业的目的及今后的努力方向；

（5）表达能力、沟通能力等。

3.考核成绩与结果

根据员工在整个面试过程中的综合表现，由每一位评委进行百分制打分，满分为100分，计算平均分。

根据申请员工的面试成绩，计算出最终成绩排名，按照从高到低顺序，在60分（含60分）以上的员工中依次择优录取。

七、录取程序

1.申请转专业员工提出转专业书面申请，提交申请表及相关材料；

2.考核组对转专业员工进行资格审查，根据面试成绩综合排名，择优录取；

3.确定录取员工名单后在公司进行公示，然后上报教务处。